作为一个HR

我有些话想送给求职者

尤其是那些小白

希望你们在吐槽之余

能有所得

我是一个BC行业的HR，就是人们常说的狗人事，我日常的工作就是招人，那么对于求职者来说，明白我要招聘的是什么样的人，这应该对你们有所帮助。

（1）有能力的人

这个主要指的就是推广！做为一个BC公司，推广是必不可少的，推广同事们的能力决定了公司的经营情况是好还是坏，那我们究竟需要什么样的推广呢？

针对小白，我们要求并不高，有销售经验最好，没有也没关系，年龄最好是18-26岁之间，因为这个年龄阶段的还没那么圆滑，可塑性也很高，就算是没有经验，经过我们的培训之后也能能快的上手，达到我们的要求；对于跳槽过来的曾经的同行业就求职者，我们一般就会比较严格，我们会想知道你是因为什么原因离职的，对这份工作自己的理解是什么样的，你曾经达到过什么样的业绩，你现在对我们的待遇是否有异议。

举例：最近好多人来面试，上来问啥也不说反过来先问待遇，12小时，不干人家公司都是八九小时的，月休1，不干人家都是月休4月休8的，底薪6000加百分之五的纯盈利提成，不干人家都一个月好几万的。我无言以对，我想说我们公司有不要求你上班的，月工资还在80k以上的，为什么要你每天12小时为什么要你月休1，为什么给你底薪只有6000，你心里没有点数么？ 好的待遇当然有，你要有与之匹配的能力才能享受吧，问你业绩你都难以启齿，那你是哪里来的自信和公司要8小时工作月休8一个月好几万的？迷之自信么？话说回来，你问问那些现在不需要每天定时定点上下班的，没事就各种不来的，月工资还特别多的，你问问他们，他们之前是不是也是从你不屑的12小时月休1底薪6000走过来的，为什么他们现在可以这样，因为他们业绩好，你能达到他们的水平你也可以！没有那个公司是善堂会养闲人的，除非你是老板儿子！也没有那个公司会舍不得给业务精英一切能达到的最高待遇，除非他舍得你跳槽！只要你有这个能力，你就可以享受这个待遇，而不是靠着你的迷之自信，对不对？

（2）踏实肯干的人

很多小白总是说这个行业流动性很大，我倒不觉得，你看到的只是一部分公司这样，大部分公司的人力是非常稳定的，原因何在，潜在的环境待遇，工作氛围，人事工作的认真程度。

首先说潜在的环境待遇，大部分公司的待遇是差不多的，但实际上每个公司的潜在待遇是很不一样的，举例公司环境是不是舒适放松，宿舍的卫生条件，装修情况，宿舍的家具家电是否齐全，信息时代对宿舍有没有wifi也很关注，有没有菲佣打扫，周边配套的设施是否齐全，宿舍和公司的距离远近，上下班是否车接车送等等等等，还有很多很多，看似大部分公司给你的底薪提成是一样的，但不同公司在员工上的投入可能真的是天差地别，时间短还好，时间越长员工和公司在这些潜在因素上的矛盾就会越来越明显，大规模离职也就是可以理解的了。

第二点是工作氛围，个人曾经做过推广，在哪里无所谓了，但那种天天被人逼着出业绩的感觉我这辈子都不想在经历了，这个不再公司，在主管，有些领导的管理能力和方式都是野路子，之前自己就是推广而已，没有什么经验，遇到这样的压榨型管理，只能是自求多福。

最后就是人事的问题了，人事在求职者来公司之前一定要把这边的情况详细的介绍给他，事无巨细，务必求实，不要学某些人事一样，为了招人骗那些求职者，一但到这边和你说的不一样，人家离职不说，还要赔付，真的良心不会痛么？

出门在外都非常不容易，我们都是为了挣钱才来到这个异国他乡的，只要你能努力的工作，挣钱并不困难，不要在意那些所谓的待遇，提升自己的能力，有能力，待遇会自己找上你，每个人都能看到你的努力，不说出来并不代表不认可，付出肯定会有回报，让我们一起在加油，我们还在路上！