上班996澳门景点，生病ICU，最近关于996的话题在国内异常火爆，各大网络公司，各个网络大佬也都深陷舆论漩涡。

今年年初，有赞CEO在公司年会宣布未来执行996工作制，然而却并不给加班费，引发该公司员工吐槽。消息在网络上传播后，也引发广泛关注。

时隔1个月后，一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开。程序员们揭露"996ICU"互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度。

人民日报等权威媒体也发文评论“崇尚奋斗，不等于强制996”，“保护员工的合法权益”。

此后，马云也再阿里巴巴内部交流活动上谈了自己对996的看法。此后，刘强东、李国庆、张朝阳等互联网行业大佬也说了他们自己对996的看法。

在美国，并没有强制加班的文化，同样产生了谷歌、FB等非常优秀的科技公司。所以，公司要发展，996真是必须的吗？

可能在菲律宾的菜农就要问了，什么是996？

996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。

在菲老哥要笑了，996算什么？12小时，月休一了解一下！

我其实对996不想多做评价，对于国内的工作环境来说，与法与理不容，强制加班不给加班费的行为，都是耍流氓！

但是对于菲律宾的工作环境，可以说是用绳命在中菠菜。

不知道从什么时候开始12小时，月休一，月休二，单休已经变成了菲律宾从业者的常态。甚至有些刚来的小白，一听别人说8小时，双休，感觉都是骗人的，一脸不屑一顾的觉得你在吹逼：现在哪有双休的公司啊！

不说别人，至少小编在优游娱乐这么多年，一直就是双休+菲假，虽然市场这多年的变迁，但是公司的福利待遇一直没变过。

我四年前刚来菲律宾的时候，月休 8还是主流，虽然放假制度上有些公司可能是执行的中国假期，有些公司是菲律宾假期，但是大部分都是双休，也有个别是大小周或单休，那个时候什么月休一，月休二都不敢想。（可能是我一直在优游娱乐这种大公司，没去过小公司，孤陋寡闻了）

现在各种招聘群发的招聘简充斥了各种月休一，月休二，月休四，月休六都已经是神级待遇，月休8都快变神话了。

可能问一些刚来的小白，他们估计以为全马尼拉的公司都是月休一，月休二或者是单休。

为什么会造成这种情况呢？

1、市场竞争，劳动力需求越来越大

早年代，由于信息的不对等，国家对菲律宾的宣传等原因，招聘是一件很难的事情。而且早年代菲律宾的菠菜公司对员工的要求也比较高，大公司都是要做详细的背景调查。这几年随着网络菠菜行业的发展，平台越来越多，每天都有新平台开，每天也都有平台倒。市场的不断扩大，劳动力需求越来越大。

随着这几年国内就业环境的不景气，于是一个村子一起来菲律宾淘金，毕业大学生，搬砖的，躲婚，躲债，跑路的人蜂拥而至。人多就会乱，竞争就会大，那么劳动力的价值就会降低，这是必然的。

2、从业者素质越来越低，导致劳动力越来越廉价

说到这一点，估计很多人都深有感触，看到论坛上经常有帖子问：为什么现在来菲律宾的人素质越来越差了？

这个问题其实也很简单，因为人多了，而且行业对于劳动力的要求也在下降。早年代找个人还要精挑细选，要求有专业能力，有职业素养，愿意在人才上下本钱。但是对于现在的市场来说，人才好像变得不那么值钱了，老板觉得这个工作是个人就能做，不需要请素质高，专业能力的人去做，请个小白，工资又低，又听话。而且从业者的素质越低，工资自然会下降，那么劳动力当然是越来越廉价。比你工资低的人愿意干你的活儿，老板怎么可能会花高工资请你来干，反正谁都能干。

这也是为什么，很多经验丰富的老哥，在离职后却没有那么容易找工作的原因。曾经工作经验在这边很值钱，面试的时候很加分，但是现在却并非如此。

3、市场萧条，收益下降，人力收紧

近几年，特别是这两年，市场的变化，相信很多人都感受到了，看似繁华的菠菜市场，其实已经出现萧条的景象。

市场萧条的原因其实很难说，有内在原因，也有外在原因。

对外来说，各方面的打击力度越来越多，虽然上有政策，下有对策，但是影响还是很显著的。

对内来说，公司自身的管理问题，公司发展方向，产品自身问题。。。。

和大批劳动力的涌入形成鲜明对比，由于市场的紧缩，各个公司在业务上，人力上也实行了紧缩政策。这也给很多从业者带来了更多的压力，有些人下岗了，有些人回家了，有些人还在继续等待机会重新上岗。市场淘沙，适者生存。所以，很多曾经在大公司双休的员工，不得不去选择单休的工作......

对于目前菲律宾工作环境，我其实觉得这并非是一个良性健康的环境。看似繁花似锦的菠菜行业，其实暗藏各种不安因素。

作为公司有自己对利益的考量，作为从业者为了生活有不得已而为之的苦衷。

1、黑色产业，不代表没有人权

相信大家经常可以看到一些新闻，某公司员工猝死在工作岗位上，被电击，被打，被骂...各种花边新闻层出不穷。

这种身体上的折磨，精神上的摧残，比996更可怕。

上班996，生病ICU，在菲律宾可能是连进ICU的机会都没有。虽然以上言论说得有点夸张，但却提现了这个行业某些公司非常不人性化的做法。

我们身处黑色产业，但不代表我们没有人权，没有人性。对员工的高压政策，也并不可能收到太好的效果。如果一个员工只是因为害怕，畏惧而工作，那么他不可能发挥过多的价值。而且员工也并不会有归属感和责任，更不会主动为公司带来价值，而只是被鞭策着跑。

关于人权和人性化的管理，我一直觉得优游娱乐是一个很注重员工利益的公司。我们就是你们说的那种做8休8的公司，而且还有菲假、带薪年假、带薪病假、带薪产假、不压工资，不押护照，你所想到的在国内大公司的待遇，我们都有。所以，福利好的公司不是没有，而是你没遇上。

2、注重人才质量和素质

企业管理人员应该更注重从业者的质量和素质，如果是个人就招，这样看似成本低，但其实并不能创造更多价值。高质量的人才才能才能带来更高效，创造更多价值。当一个工作岗位上只有人，而不是人才的时候，这该是多悲哀的一件事情。

从业者的素质不仅影响企业的发展，也影响在菲华人的生活。如果企业不加大对人员的甄别，容易招来一些不安定的危险因素，破坏在菲华人形象，发生危险事件，影响在菲华人的正常健康生存。

不是在抨击谁，只是觉得在菲从业者不管是在工作岗位上，还是在生活中，都需要提高自己的素质，给华人创造一个良好的工作和生活环境。

虽然市场大环境如此，但是还是有很多大公司相比廉价的劳动力，更注重从业者的专业价值和素养。就像我在优游娱乐这么多年，感觉公司的招聘一直很难，不是因为面试的人少，不是因为工资低，不是以为待遇不好。而是我们对人才的招聘要求挺高，有时候HR都会问，我们要不要降低一下要求？有时候，真的是宁愿职位空着，也不愿意找一个凑合的人。我很认可这个观念，我们要找的是人才，而不是人！人在哪里都不缺，但是人才却不是。但是，现在的公司大部分并不是以做企业，做事业的理念去做，追求短期的利益，让他们更只关注眼下的得失。

3、长远发展，规划化，人性化发展

虽然来菲律宾的人都是想赚快钱，但是作为公司来说，肯定希望可以长久发展。一个公司想长久发展，就必须像一个公司，而不是一个小作坊。职业化，专业化，企业化才能带来长远化发展。

相信很多人都有这样的感觉，去了很多小公司，财务部门是老板的小姨子，推广部门是老板的小舅子，行政部门是老板娘，这样的家族企业，看起来固若金汤很强大，实质上却很难发展壮大。

为什么？

家族企业的特点就是，老板说了算，老板亲戚不敢得罪，今天说这样，明天又那样，没有规范化的管理。

外来人无法融入，永远觉得自己是个外人，员工对公司没有归属感，无法发挥自身能力与价值。

我其实挺赞同马云的看法，当一个员工觉得公司有钱途，并热爱自己的工作时，他会自愿996，因为他找到了工作的归属感和成就感。而这种归属感和责任感也建立在公司规范化，人性化的管理之上。

对于加班这件事情，我其实并不完全认同为了加班而加班的观念。有些老板或员工觉得，加班才能体现你的工作积极性和态度，所以很多员工会自愿加班。而这种加班是有必要的吗？

我以前有个同事，六点半下班，但是他每天都要自愿留下来加班到八点半。他加班在做什么？他其实什么都没做，可能有些上班明明可以完成的工作，他会硬拖到下班。我有时候问他，你为什么加班？他说不加班，老板就觉得我不努力，工作态度不好啊，我硬坐在这里，也要每天加班。当时，我听了觉得很可笑，但是这种现象却不少见，

一个企业只有正确的价值观，规范化的管理，人性化的福利待遇，才能培养人才，成就人才，可持续发展。

最后，还是要提醒一下刚来的小白，并不是所有公司都是单休，月休一，月休二，福利待遇好的公司也大把。不要把老板无辜的谩骂，公司在身心上对你的大家当做常态，我们虽然身处黑色行业，用绳命种菠菜，但是我们依然有人权。

以上言论仅代表个人观点澳门景点，不代表优游娱乐公司观点。